J.TEST介紹

J.TEST考試全稱為實(shí)用日本語(yǔ)鑒定考試（以下簡(jiǎn)稱J.TEST），于07年8月獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的認(rèn)可（勞動(dòng)部文件）。其主要功能就是對(duì)母語(yǔ)為非日本語(yǔ)的人員進(jìn)行日本語(yǔ)能力的測(cè)試、鑒定。因?yàn)槠滂b定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多日資企業(yè)的青睞，并逐漸成為錄用海外員工語(yǔ)言能力的依據(jù)，也有些公司把J.TEST成績(jī)作為員工派遣、提升時(shí)的依據(jù)。

日本《外國(guó)留學(xué)生就職年報(bào)》中，將J.TEST考試向打算在日本就職的留學(xué)生進(jìn)行了推薦。

J.TEST的特點(diǎn)：

注重實(shí)際能力的考察

J.TEST以考察日語(yǔ)的實(shí)際應(yīng)用能力為主。因此，出題結(jié)構(gòu)和分?jǐn)?shù)安排上增加了聽力部分的比例（達(dá)總分的50%） ，與此同時(shí)，對(duì)日本文化的理解、時(shí)事新聞的概要及圖表分析獲取信息等方面也有更多細(xì)致的要求。

鑒定級(jí)別、考試范圍廣

J.TEST的鑒定級(jí)別、考試范圍比較廣，從初學(xué)者到資深日語(yǔ)翻譯，J.TEST都可對(duì)其進(jìn)行精確的測(cè)定。因此，對(duì)企業(yè)而言，J.TEST是一個(gè)對(duì)日語(yǔ)人才全面鑒定的考試，可以用于企業(yè)對(duì)初、中、高級(jí)日語(yǔ)人才的選拔。

考試頻次高

       J.TEST舉辦次數(shù)高，基本隔月都有公開考試。方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計(jì)劃的制作、新人的采用及人才的選拔，同時(shí)也為日語(yǔ)愛好者鑒定自己階段性日語(yǔ)水平提供了一個(gè)平臺(tái)。

另外，還可以應(yīng)企業(yè)要求，單獨(dú)舉辦團(tuán)體考試（詳情請(qǐng)參考本網(wǎng)站的[團(tuán)體考試]欄目）。

人性化利于考生自我提高
J.TEST考試結(jié)束后，考生可以帶回考卷 (團(tuán)體考試除外）?？荚嚭?，考生除了得到成績(jī)單、證書（對(duì)合格者）外，還可得到實(shí)際答題與標(biāo)準(zhǔn)答案的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向，提高學(xué)習(xí)效果。

一卷多級(jí)的考試制度

  J.TEST考試分中高級(jí)（A-D級(jí)）及初級(jí)（E-F）兩種考卷。

        中高級(jí)（A-D級(jí)）中分7個(gè)級(jí)別。

        初級(jí)（E-F）中分2個(gè)級(jí)別。

根據(jù)考試的分?jǐn)?shù)來(lái)評(píng)判級(jí)別，將級(jí)別認(rèn)定最大化，避免了單一考卷單一級(jí)別的諸多弊端。

       （級(jí)別同分?jǐn)?shù)的關(guān)系請(qǐng)參考“證書與成績(jī)欄中的說(shuō)明）”

為什么被稱為日語(yǔ)托業(yè)

        由于J.TEST考試的宗旨是為企業(yè)提供日語(yǔ)人才，因此，受到了諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可，也對(duì)希望就職的各方人士提供了許多的幫助。J.TEST考試被稱為“日語(yǔ)托業(yè)”也就是情理之中了。
 

J.TEST 在中國(guó)

        J.TEST考試于2003年3月進(jìn)入中國(guó)。 目前已在全國(guó)25個(gè)省或直轄市的著名高校建立了常年考點(diǎn)。
        J.TEST考試還為中國(guó)最大級(jí)的人力資源公司——上海市對(duì)外服務(wù)有限公司提供日語(yǔ)人才，J.TEST考試成績(jī)達(dá)C級(jí)以上者，即可優(yōu)先登錄上海市對(duì)外服務(wù)有限公司的人才庫(kù)，并可優(yōu)先得到向用人單位推薦的機(jī)會(huì)。為J.TEST考生搭建了新的就業(yè)平臺(tái)。